¿Qué Salario pretende?

Después de “¿Por qué se fue de su última posición?”, la pregunta “¿Qué salario pretende?”es, tal vez, la que pone más incómodos a los buscadores de empleo. La empresa es la que tiene la respuesta, pero no larga prenda!! Si usted dice algo que al entrevistador no le guste, puede ser el fin de la discusión.

Como si esa pregunta no fuera lo suficientemente incómoda en el momento en que se produce, para colmo suelen formularla bien al principio del proceso, durante una charla telefónica previa o en la preclasificación que lleva a cabo el equipo de RR.HH. antes de decidir si citarlo o no para una entrevista. Peor todavía: cuando le piden que ponga una cifra en la carta de presentación! 

De hecho, la pregunta tiene sentido; pero el tema es cuándo la hacen y cómo toman la respuesta. El propósito es ir descartando gente. Recuerde que usted vende y la empresa compra; si les da a los compradores un motivo para decir que no, por cierto que lo harán. Los empleadores buscan defectos porque eso los ayuda a sentir que están eliminando problemas.

Lo que la empresa trata de determinar es si usted es realista con respecto a lo que desea ganar en relación con su experiencia y lo que ellos ofrecen. Pero si lo que usted pretende está por encima de la realidad (cualquiera sea esa realidad definida por los empleadores), por lo general directamente lo descartan.

Cuando le piden la cifra en la carta de presentación, ese número no sea analizado en el contexto de sus habilidades y aptitudes, ya que ni siquiera llegan a echarle una mirada al C.V.

Existen otras maneras de realizar el proceso con más eficacia. Cuando le indiquen que ponga la cifra pretendida en la carta de presentación, si la ignora sólo logrará quedar eliminado por no cumplir con las directivas. La mejor forma de mantenerse en control del resultado es respondiendo la pregunta, pero sin responderla:  “Estoy interesado en una oferta justa y equitativa para la oportunidad adecuada”