Liquidación de Sueldos- Estructura

HORAS EXTRAS

SAC

Es el sueldo anual complementario que al 50 % de la remuneración percibida por el trabajador dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada año

FORMULAS DEL SAC

SAC COMPLETO: al trabajador le corresponderá un SAC completo siempre y cuando haya trabajado el sementares completo (180 días).

SAC INCOMPLETO O PROPORCIONAL: le corresponderá un SAC incompleto a aquel empleado que no trabajó el semestre completo, por lo tanto el SAC está proporcional a los días trabajados en el semestre. Esto se da cuando la contratación se ah realizado comenzado el semestre.

Vacaciones

ARTÍCULO 150 (Licencia ordinaria). El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.

b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

SUELDO BÁSICO/25 x DÍAS DE VACACIONES: $

En el caso de no completar un año de antigüedad se deberá contar los días desde la fecha de ingreso y se calculará de la siguiente manera:

1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados

Aclaración: si el resultado es mayor a 14 se le darán 14 días de vacaciones tal como lo establece la ley

Ejemplo:

fecha de ingreso 15/09

días trabajados: 107 días trabajados desde el 15 de septiembre al 31 de diciembre

107/20=5, 35

Al dar un resultado con decimales se deberá aplicar la Fracción mayor a 15, lo cual nos permitirá saber si el trabajador tendrá 5 ó 6 días de vacaciones

5*20=100

107-100= 7

7< 15

Como 7 es menor a 15 el trabajador tendrá 5 días de vacaciones, solo resta saber cuán cobrar por esos 5 días:

Sueldo básico: 9000

9000/25x5= 1800